Tengo derecho a paro si me voy de la empresa

Tengo derecho a paro si me voy de la empresa

¿puedo cobrar el paro si dimito para cuidar a un familiar?

Dimitir puede parecer una buena opción si te tratan mal en el trabajo. Sin embargo, es un gran paso y es importante que pienses primero en todas tus opciones.  Puedes intentar resolver el problema de otra manera o buscar otro trabajo antes de dimitir. Si decides dimitir, hay pasos que debes seguir para hacerlo correctamente.
Así no perderás ingresos ni tendrás que preocuparte por reclamar prestaciones. Tampoco tendrás que responder a preguntas difíciles de un nuevo empleador sobre los motivos de tu dimisión sin tener otro trabajo al que acudir.
Si no tienes otro trabajo al que acudir, debes calcular tu presupuesto. Esto te dirá durante cuánto tiempo podrás arreglártelas antes de encontrar otro trabajo. Si no es por mucho tiempo, podría ser mejor esperar un poco más antes de renunciar.
Si tú o tu pareja recibís alguna prestación, comprueba si dejar de trabajar os afectará. Por ejemplo, podrías recibir menos Crédito Universal durante 3 meses o más si el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) dice que no tenías una buena razón para renunciar. Esto se llama sanción.

Ejemplos de causas justificadas en la baja voluntaria

Si no cumple estos requisitos, puede solicitar el subsidio de desempleo II (véase más adelante).¿Cuánto cobraré de subsidio de desempleo? La cuantía del subsidio que recibirá se basa en su salario medio semanal en los 12 meses anteriores a quedar en paro (conocido como «periodo de evaluación»). La cuantía del subsidio asciende al 60 % del salario medio anterior (o al 67 % si tiene hijos), hasta un máximo de 7.100 euros al mes en Alemania Occidental y 6.700 euros en Alemania Oriental. La oficina de empleo se encargará de descontarlos automáticamente de su prestación antes de transferirlos a su cuenta bancaria al final de cada mes. La duración del subsidio de desempleo I depende de su edad y del tiempo que haya trabajado y contribuido al desempleo en Alemania Oriental.

¿qué ocurre si deja un trabajo mientras está en el paro?

Las excedencias pueden clasificarse como «formales» o «informales» a efectos del Seguro de Desempleo. El Título 22 define una excedencia «verdadera» como una excedencia que no pone fin a la relación laboral. Sin embargo, el demandante y el empresario suelen referirse a una excedencia «verdadera» como una excedencia «formal», lo que significa que se han cumplido todas las formalidades de una excedencia verdadera. En esta sección se utilizan indistintamente los términos «excedencia formal» y «verdadera». Una excedencia formal, o verdadera, no rompe la relación laboral, pero una excedencia «informal» sí.
Cualquier situación que se produzca después de la presentación de la reclamación, como la no reincorporación al empleo al final de la excedencia, puede plantear una cuestión de elegibilidad en virtud de otras secciones del Código, pero no planteará otra cuestión en virtud del artículo 1256.
Si durante o al término de una verdadera excedencia el empresario sustituye, despide o da de baja a un trabajador, o si el empresario no reincorpora al trabajador a su puesto de trabajo al término de la excedencia y el

Prestaciones de desempleo en ee.uu.

Me han puesto en apuros porque mi niñera renunció de la nada y me he quedado cuidando a mis hijos. En mi ciudad no hay absolutamente ninguna guardería porque la única que teníamos cerró por falta de fondos durante la pandemia. Muchos padres de aquí se han quedado sin guardería. Soy una madre soltera y divorciada que trabaja más de 35 horas a la semana y tengo que tener algún tipo de guardería, pero todos los que he intentado llamar no quieren cuidar a mis hijos más que dos semanas al mes (cuando los tengo) o no han sido lo suficientemente fiables para que yo pueda ir a trabajar. He estado en casa la última semana y media, y empiezo a preocuparme de que mi jefe me despida pronto, aunque no tenga más remedio que cuidar de mis hijos. Dada la situación, ¿podría cobrar el paro si no tengo más remedio que renunciar para quedarme en casa y cuidar de mis hijos, ya que no encuentro una guardería a la que vayan los autobuses del distrito, o tendría que ser despedida primero? Realmente no quiero perder mi trabajo, pero tengo que cuidar de mis hijos y no puedo confiar en mi ex marido debido a ciertas circunstancias. Siento que he agotado todas las opciones…

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