Sepe tipos de contrato

Sepe tipos de contrato

derecho laboral español

En España, conocer todos los tipos de contratos laborales puede ser un poco complejo, ya que existen más de 40, sin embargo, todos estos tipos de contratos se agrupan en 4 modelos definidos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. A continuación explicaremos más a fondo cuáles son y cómo distinguir los tipos de contratos de trabajo en España.
Ahora bien, ¿todos los contratos son iguales? La respuesta es no, por eso hemos creado este artículo para ti, los contratos varían en función del tipo de trabajo, de la persona que se contrata, de la persona que contrata y de otras características que determinan si un contrato se adapta al trabajador o no.
Sin embargo, todos estos tipos de contratos de trabajo abarcan cuatro modelos: los contratos temporales, los contratos indefinidos, los contratos de formación y aprendizaje y los contratos en prácticas. Veamos con más detalle estos 4 modelos.
Como su nombre indica, los contratos de trabajo temporales son aquellos que tienen una duración ya establecida por el empresario y pactada con el trabajador. En estos casos, el contrato puede tener una duración determinada a tiempo completo o a tiempo parcial.

significado del contrato indefinido

Contratos de duración determinada: El tipo de contrato más frecuente; los contratos temporales se suelen realizar cuando el trabajo realizado es de duración incierta.
Contratos Formativos: Se utiliza para emplear a jóvenes en empresas. Este tipo de contrato se utiliza cuando el trabajador tiene un título o una cualificación profesional pero no tiene experiencia. También puede utilizarse para formar a jóvenes de entre 16 y 21 años sin cualificación formal. La duración del contrato es de seis meses a dos años y se ofrecen incentivos a los empresarios por contratar a jóvenes aprendices. Además, si se consigue un contrato indefinido al final del programa, se pueden conceder otras bonificaciones.
Contratos para discapacitados: Las empresas con más de 50 empleados están obligadas por ley a contratar a personas con discapacidad. Esto debe representar el dos por ciento de la plantilla. Existe un contrato especial para proteger los derechos de los discapacitados, además de ofrecer al empresario otras ventajas, como la reducción de las cuotas de la seguridad social.

indemnización de los trabajadores en españa

Contrato indefinido: estos contratos de trabajo se pactan entre empresarios y trabajadores y no tienen una fecha concreta de finalización. Existen varios tipos en función del colectivo al que pertenezca el trabajador (jóvenes, discapacitados, mayores de 52 años, personas en riesgo de exclusión social, etc.).
Contrato de duración determinada: la relación laboral se establece por un periodo determinado y puede ser a tiempo completo o parcial. Los contratos se celebran por escrito, salvo en los casos de empleo temporal a tiempo completo por contingencias de producción por un periodo máximo de cuatro semanas.
Existen 32 tipos diferentes de contratos de duración determinada en los que la temporalidad se justifica por la finalidad del contrato, el objetivo de fomentar el empleo, por la función específica o el interés público de la contratación.
Contrato de trabajo por experiencia: los siguientes requisitos: La finalidad de este tipo de contrato es que el trabajador adquiera una experiencia profesional relacionada con los estudios previos. El trabajador deberá estar en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o equivalente, o de un certificado de profesionalidad, y no podrán transcurrir más de cinco años desde la finalización de los correspondientes estudios o desde la expedición de un certificado de equivalencia en España (siete años cuando el contrato se celebre con un trabajador discapacitado). En el caso de los trabajadores menores de 30 años, no se tiene en cuenta la fecha de finalización de los estudios.

cuantía de la prestación por desempleo en españa

Skip to Main ContentPrestaciones por desempleo (Paro)- GuíaActualizada: Apr 8Si has perdido tu trabajo en España, hay una serie de pasos que puedes seguir para asegurarte de estar protegido durante el periodo de búsqueda de empleo. La Seguridad Social española puede proporcionarte una prestación por desempleo que variará en función de cuánto hayas trabajado y cotizado a la Seguridad Social. ¿Qué debo hacer si acabo de quedarme en paro?
Para inscribirte como demandante de empleo necesitarás una cita previa en la oficina del SEPE más cercana (también conocida como Oficina de Empleo). Puedes conseguir la cita a través de esta web o llamando al teléfono 901 010 210. Este trámite tiene que hacerse en persona.
El SEPE ofrece muchos tipos de prestaciones, pero en esta guía vamos a cubrir las más comunes. Si su caso queda fuera del ámbito de esta guía, le recomendamos que se asesore en un sitio especializado o que consulte con su antiguo empleador y con el departamento de RRHH.
Tiene derecho a solicitar esta prestación si es la primera vez que se queda en paro o si, habiéndola solicitado anteriormente, ha recuperado el derecho a solicitarla. Esta prestación le otorgará protección en una situación de desempleo involuntario, proporcionándole una renta mensual durante un periodo de tiempo determinado, en función de su cotización a la Seguridad Social cuando estaba trabajando, siendo por tanto una prestación de desempleo contributiva.

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