Se puede cobrar el paro estando de excedencia

Se puede cobrar el paro estando de excedencia

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Si, por el contrario, usted tiene ciertas restricciones, pero su empleador le obliga a tomar una licencia médica a pesar de su capacidad y voluntad de trabajar, entonces usted puede ser elegible para los beneficios de desempleo. Véase Ferdon v. JMS Converters Inc., Hearing No. 04404220AP (LIRC 8 de julio de 2005). Además, si usted puede y está disponible para trabajar en otros puestos, puede ser elegible.
El derecho a las prestaciones por desempleo depende de los hechos. Si se le ha negado la indemnización por desempleo y desea ser representado en su apelación de esa determinación o tiene preguntas sobre la licencia FMLA, póngase en contacto con un abogado laboral de Hawks Quindel, S.C.
Danielle SchroderDanielle es accionista en la oficina de Madison de Hawks Quindel. Ella practica en las áreas de lesiones personales, beneficios de los empleados y la discriminación laboral. Danielle tiene experiencia en litigios en tribunales estatales y federales, y es una celosa defensora de la causa de sus clientes. Últimas publicaciones de Danielle Schroder (ver todas)
Autores del blog El contenido de nuestro blog está escrito exclusivamente por nuestros abogados, que tienen una amplia experiencia y conocimientos en sus áreas de práctica. Hawks Quindel se complace en compartir sus conocimientos con la comunidad, para avanzar en la práctica del derecho, y para ayudar a nuestros clientes y potenciales clientes a encontrar asesoramiento experto para sus necesidades.

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Las excedencias pueden clasificarse como «formales» o «informales» a efectos del Seguro de Desempleo. El Título 22 define una excedencia «verdadera» como una excedencia que no pone fin a la relación laboral. Sin embargo, el demandante y el empresario suelen referirse a una excedencia «verdadera» como una excedencia «formal», lo que significa que se han cumplido todas las formalidades de una excedencia verdadera. En esta sección se utilizan indistintamente los términos «excedencia formal» y «verdadera». Una excedencia formal, o verdadera, no rompe la relación laboral, pero una excedencia «informal» sí.
Cualquier situación que se produzca después de la presentación de la reclamación, como la no reincorporación al empleo al final de la excedencia, puede plantear una cuestión de elegibilidad en virtud de otras secciones del Código, pero no planteará otra cuestión en virtud del artículo 1256.
Si durante o al término de una verdadera excedencia el empresario sustituye, despide o despide a un empleado, o si el empresario no devuelve al empleado a su trabajo al término de la excedencia y, por tanto, lo despide, existe un despido o una baja en el momento de dicha acción.

¿se puede cobrar el paro mientras se está de permiso sin sueldo?

R: En general, un permiso es una licencia de corta duración no remunerada con una fecha de finalización definida. Con un permiso, se espera que el empleado vuelva a trabajar en un futuro próximo. Un despido es cuando un empleador ordena al empleado que deje de trabajar, normalmente de forma permanente, a largo plazo o indefinida. Sin embargo, no existe una definición única de estos términos, por lo que debe consultar la legislación de su estado para obtener más información, incluido el impacto de estas clasificaciones en la elegibilidad para el desempleo, la paga final y otras prestaciones.
R: Algunos estados permiten que los empleados reciban prestaciones de desempleo en estas situaciones, así que consulte con su agencia estatal de desempleo. Tenga en cuenta que la ley Families First Coronavirus Response Act y algunas leyes estatales y locales exigen que los empleadores proporcionen licencia por enfermedad pagada a los empleados en estas y otras situaciones. Por lo general, los empleados tendrían que agotar esa licencia pagada antes de tener derecho a las prestaciones por desempleo.
R: Algunos estados exigen a las empresas que proporcionen un aviso de separación, aunque los requisitos específicos varían según el estado. Por ejemplo, California exige a las empresas que despiden a sus empleados que proporcionen un aviso específico con el nombre de la empresa, el nombre y el número de la seguridad social del empleado, el tipo de acción laboral (despido, baja, etc.) y la fecha. Consulte la ley de su estado para conocer los requisitos específicos.

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Nueva Jersey cuenta con una de las leyes de Incapacidad Temporal, Seguro de Baja Familiar y Baja por Enfermedad Ganada más completas del país, que cubre a todo tipo de trabajadores: a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y estacionales.
Algunos empleadores tienen políticas más generosas que las prestaciones y protecciones estatales y federales. Considere la posibilidad de hablar con su empleador sobre las alternativas disponibles, como el tiempo libre remunerado, el trabajo a distancia, la solicitud de una excedencia y otras opciones de trabajo flexible.
Por ejemplo, si una persona trabaja normalmente 40 horas a la semana, no puede trabajar más de 32 horas en una semana para ser elegible.  Además, si la persona gana el 20% o menos de su prestación semanal, recibirá la prestación semanal completa.  Si los ingresos son superiores al 20%, la prestación semanal se reducirá.

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