Fiscalidad indemnización por despido

Fiscalidad indemnización por despido

tipo de impuesto de indemnización para 2021

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Ser despedido nunca es una buena noticia, pero si recibe una indemnización por despido, puede ser una gran ayuda para su cuenta de ahorros. Puede permitirle formarse mientras busca un nuevo empleo, aumentar su fondo de emergencia o pagar sus deudas. Pero algo que mucha gente no tiene en cuenta es que tendrá que pagar impuestos por su indemnización. Afortunadamente, hay varias formas de reducir la carga fiscal.  Siga leyendo para saber cómo reducir su factura de impuestos al Tío Sam.
Una forma fácil de pagar menos impuestos sobre la indemnización por despido es contribuir a una cuenta de impuestos diferidos como una cuenta de jubilación individual (IRA).  El límite de contribución es de 6.000 dólares para el año fiscal 2021. Puede aportar 1.000 dólares más si tiene más de 50 años, lo que cuenta como una contribución de recuperación.

cómo tributan las indemnizaciones por despido 2020

Especialmente en estos tiempos difíciles, hay muchas cosas que pueden llevar a un despido: ¿quizás recibió una indemnización como compensación tras su despido? Por otro lado, ¿quizá lleva varios años en su empresa y ha recibido una prima de aniversario? En ambos casos, probablemente se pregunte cuáles son las implicaciones fiscales. Te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el método de la quinta parte de los ingresos extraordinarios.
Los ingresos extraordinarios son un tipo de ingresos que están sujetos al impuesto sobre la renta (apartado 1 del artículo 2 de la EStG). En la mayoría de los casos, estas rentas extraordinarias se obtienen a lo largo de varios años y se abonan de una sola vez.
La única excepción es que las plusvalías (punto 1) también pueden tributar a un tipo reducido del 56% del tipo impositivo medio (Steuersatz) previa solicitud. Esta reducción sólo puede ser solicitada por los contribuyentes que tengan al menos 55 años de edad y/o una discapacidad permanente y sólo puede concederse una vez en la vida.
Los grandes pagos únicos provocan un aumento de su renta imponible, que es la base imponible de su tipo impositivo. Este aumento le hace pasar rápidamente a un tipo impositivo más alto, lo que a su vez aumenta su carga fiscal. Las indemnizaciones elevadas provocan un efecto enorme debido a la progresividad de la imposición. Por este motivo, el apartado 1 del artículo 34 de la Ley del Impuesto sobre la Renta (EStG) regula la tributación reducida de los ingresos extraordinarios mediante el llamado método de la quinta parte. Así se calcula el impuesto:

calculadora de impuestos sobre la indemnización por despido

Cuando un empresario pone fin a la relación laboral con un empleado, suele surgir la cuestión de las indemnizaciones por despido. Dichas indemnizaciones tienen por objeto compensar al trabajador por la pérdida de su puesto de trabajo. Esta «indemnización» por parte del empresario tiene numerosas implicaciones diferentes. Además de ciertos aspectos del derecho laboral, las implicaciones del derecho fiscal también desempeñan un papel importante.
De acuerdo con la Ley alemana del Impuesto sobre la Renta (EStG), las indemnizaciones por despido están siempre sujetas a impuestos y deben declararse en la declaración de la renta anual correspondiente al año de pago. En la mayoría de los casos, el empleador ya habrá deducido directamente el correspondiente impuesto sobre la renta y lo habrá pagado a las autoridades fiscales. En determinadas circunstancias, se tiene en cuenta la tributación favorable en virtud de la norma alemana de la quinta parte.
El asesoramiento fiscal en relación con las indemnizaciones por despido es polifacético. El examen de las condiciones necesarias para una tributación favorable según la regla de la quinta parte es especialmente importante en el derecho nacional alemán. Además, el año en el que se realizó la indemnización por despido es, en su mayor parte, relevante para el nivel de la carga fiscal. Los aspectos internacionales también pueden desempeñar un papel importante en este sentido. Debido a la globalización, el cambio de empleador implica con frecuencia un traslado al extranjero para aceptar un nuevo reto profesional. En este contexto, debe consultarse el respectivo convenio de doble imposición para la tributación de las indemnizaciones por despido.

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Si recibe una indemnización por despido legal, el importe recibido no se tiene en cuenta a efectos fiscales, es decir, el despido legal está totalmente exento de impuestos. Tiene derecho a percibir una indemnización por despido legal si ha estado empleado por la empresa durante al menos dos años después de cumplir los 16 años y ha cotizado al PRSI irlandés en una categoría que cumpla los requisitos.
Las indemnizaciones a tanto alzado percibidas de la empresa por jubilación o despido pueden estar sujetas a impuestos. No obstante, existe una exención básica libre de impuestos de 10.160 euros más 765 euros por cada año de servicio completado. La exención básica puede incrementarse en 10.000 euros en determinadas circunstancias.
NOTA: Los pagos libres de impuestos recibidos/recibidos de un plan de pensiones, tal y como se indica en el punto 2, pueden tener un efecto adverso en las desgravaciones fiscales disponibles contra una suma global recibida de un empleador (véase la sección 2).

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