Cual es la base reguladora de un autonomo

trabajar a distancia desde otro país impuestos europa

A efectos del Reglamento, los trabajadores autónomos son personas que ejercen una actividad por cuenta propia. El concepto de «actividad como trabajador autónomo» en el sentido del Reglamento se refiere a cualquier actividad o situación equivalente que se considere, según la legislación nacional en materia de seguridad social del Estado miembro en el que exista dicha actividad o situación, como una actividad por cuenta propia.

Corresponde a los Estados miembros determinar quién se considera que ejerce una actividad por cuenta propia. Si un Estado miembro decide someter a determinadas categorías de personas económicamente inactivas a un régimen de seguridad social para trabajadores autónomos, estas categorías de personas ejercen una actividad por cuenta propia en el sentido del Reglamento.

En los Estados miembros que aplican regímenes distintos y claramente definidos para los trabajadores por cuenta propia, es bastante fácil determinar quién ejerce una actividad por cuenta propia a efectos del Reglamento. Sin embargo, otros Estados miembros tienen regímenes generales de seguridad social que cubren a todos los residentes o a toda la población activa. En estos casos, la noción de actividad por cuenta propia debe deducirse de otra rama de la seguridad social que aplique tal distinción.

trabajar a distancia desde otro país uk

El seguro de empleo está destinado a asegurar a las personas empleadas en virtud de un contrato de servicio, por una persona o empresa. Por lo tanto, los trabajadores autónomos no suelen estar cubiertos por el programa del Seguro de Empleo (EIA 7; EIR 2, 3, 4; EIR 5, 6; EIR 7,8; EIR 9). La legislación está concebida para proporcionar prestaciones temporales a las personas que están desempleadas y buscan activamente trabajo. No puede utilizarse para subvencionar a las personas que trabajan por cuenta propia o que se dedican a la explotación de una empresa, salvo en el marco de una actividad laboral autorizada (EIA 59(c); EIR 50; Digest 4.6.12), o en virtud del Reglamento del Seguro de Empleo Pesquero. Los trabajadores autónomos pueden tener derecho a las prestaciones si han acumulado el número requerido de horas de trabajo asegurables de otro empleo. El solicitante puede iniciar una actividad por cuenta propia mientras está cobrando, pero debe seguir cumpliendo todos los demás requisitos para tener derecho a las prestaciones.

Una vez que un trabajador autónomo cumple los requisitos para establecer una solicitud de prestaciones, para tener derecho a recibirlas, debe demostrar que está desempleado por cada semana reclamada. Una persona está desempleada si no trabaja una semana laboral completa. Por lo general, se considera que un trabajador autónomo trabaja una semana laboral completa y, por tanto, no está desempleado (EIR 30(1)). Sin embargo, cuando la actividad por cuenta propia es tan reducida que una persona no suele depender de ella como medio principal de subsistencia, se puede considerar que el solicitante no trabaja una semana laboral completa (RIE 30(2); 30(3); Digest 4.6.4). Si se cumple esta prueba y también se cumplen todos los requisitos para tener derecho al tipo de prestaciones solicitadas, tendrá derecho a las prestaciones de la IE como cualquier otro solicitante. Los posibles ingresos procedentes de las actividades por cuenta propia deben tenerse en cuenta y pueden reducir la cuantía de las prestaciones a pagar (RIE 35; Digest 5.16.0).

ejemplos de profesionales autónomos

§ 404.1575.  Guías de evaluación si trabaja por cuenta propia.(a) Si trabaja por cuenta propia. Si trabaja o ha trabajado como autónomo, utilizaremos las disposiciones de los párrafos (a) a (e) de este apartado que sean relevantes para su actividad laboral. Utilizaremos estas disposiciones siempre que sean apropiadas, ya sea en relación con su solicitud de prestaciones por incapacidad (cuando tomemos una determinación inicial sobre su solicitud y a lo largo de cualquier recurso que pueda solicitar), después de que haya adquirido el derecho a un período de incapacidad o a prestaciones por incapacidad, o ambos.

(1) Cómo evaluamos el trabajo que realiza después de haber adquirido el derecho a las prestaciones por incapacidad. Si tiene derecho a las prestaciones de incapacidad de la Seguridad Social y trabaja como autónomo, el modo en que evaluaremos su actividad laboral dependerá de si la actividad laboral se produce antes o después de haber recibido dichas prestaciones durante al menos 24 meses y del objetivo de la evaluación. A efectos de los párrafos (a) y (e) de este apartado, se entiende por prestaciones de incapacidad de la Seguridad Social las prestaciones del seguro de incapacidad de un trabajador discapacitado, las prestaciones del seguro de hijos basadas en la incapacidad o las prestaciones del seguro de viudedad basadas en la incapacidad. Utilizaremos las reglas del apartado (e)(2) de esta sección para determinar si ha recibido dichas prestaciones durante al menos 24 meses.

trabajar a distancia desde otro país impuestos uk

Entonces, los rasgos característicos del trabajo asalariado se encuentran, entre otros, en el contrato de trabajo, como vínculo que regulariza la prestación de tales servicios, y por el cual una persona (el trabajador) se compromete a realizar una actividad, durante algún tiempo (definido o indeterminado), en el marco de la organización bajo la dirección de otra (el empleador) a cambio de una remuneración.

Sin embargo, para que nazca una relación, no basta con que se produzca una prestación real o una actividad concreta realizada de forma personal y voluntaria, ya sea remunerada o no, sino que hay que unir esos otros elementos, que son precisamente los que permiten calificarla como «trabajo», en particular la asunción de los costes, riesgos y resultados económicos individuales de la actividad productiva por parte del receptor del servicio (ajenidad), así como la dependencia o subordinación del trabajador respecto del empresario, al estar dentro de su círculo disciplinario y organizativo.

La relación laboral tiene un estatus de «supuesto legal» en España ya que el Estatuto de los Trabajadores establece que existe una relación laboral cada vez que se realiza un trabajo bajo la dirección, organización y cuenta de otro, a cambio de una remuneración.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad