Cese de actividad autónomos estando de baja

Cese de actividad autónomos estando de baja

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En este capítulo encontrará la información esencial para iniciar una actividad por cuenta propia en una profesión liberal («Freien Beruf»). Si el trabajo que ejerce no está catalogado como profesión liberal y no es un «freiberufler», visite nuestro capítulo «Iniciar una actividad empresarial registrada («Gewerbe»)» para encontrar la información esencial que necesita sobre el autoempleo para los comerciantes.
Tenga en cuenta: Si se da de alta como autónomo por error, teniendo una empresa («Gewerbe»), tendrá que pagar los atrasos del impuesto sobre actividades económicas. Puede obtener más información sobre el impuesto sobre actividades económicas en nuestro capítulo «Creación de una empresa registrada («Gewerbe»)».
Para rellenar el cuestionario, necesita tener un número de identificación fiscal personal («Steueridentifikationsnummer» o IdNr.). Recibirá automáticamente un IdNr por correo la primera vez que se registre en Alemania. Este número es para toda la vida, y a cada hijo nacido en Alemania se le asignará automáticamente un IdNr. Si ha perdido su IdNr, póngase en contacto con la Oficina Central Federal de Impuestos.

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Si se desplaza dentro de la UE, Islandia, Liechtenstein, Noruega o Suiza, siempre estará sujeto a la legislación de un solo país. Las instituciones de seguridad social evaluarán bajo qué legislación del país está usted cubierto según las normas de la UE.
Si trabajas en un país de la UE distinto al de tu residencia y vuelves a tu país de residencia a diario, o al menos una vez a la semana, eres un trabajador transfronterizo (el llamado «trabajador fronterizo»).  El país donde trabajas es responsable de tus prestaciones de seguridad social. Se aplican normas especiales para la asistencia sanitaria y el desempleo. Consulte nuestra sección de preguntas frecuentes.
Si su empresa (o usted mismo, si es autónomo) le envía a trabajar a otro país durante un máximo de 24 meses, seguirá estando asegurado en su país de origen. Este es el caso de los llamados «trabajadores desplazados» a los que se aplican condiciones específicas. Obtenga más información en nuestras preguntas frecuentes.
Las normas de la UE sobre coordinación de la seguridad social dejarán de aplicarse en el Reino Unido a partir del 1 de enero de 2021. Sin embargo, los derechos de las personas cubiertas por el Acuerdo de Retirada celebrado entre la UE y el Reino Unido siguen estando protegidos.

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La legislación laboral está en constante movimiento. Nos mantenemos al tanto de los últimos cambios en la legislación laboral para que usted no tenga que hacerlo. A continuación encontrará nuestro resumen periódico de legislación, actualizaciones de casos y guías útiles. Para ver una lista de fechas clave para 2021, consulte nuestro calendario de legislación laboral. Para un resumen rápido de los cinco temas principales en los que los equipos de RRHH deben pensar en 2021, vea el último vídeo de Adrian Martin, jefe del equipo de empleo.
El EAT ha declarado que una empleada que alegó que la instrucción de su empleador de trabajar a turnos infringía sus derechos en virtud de la normativa sobre el tiempo de trabajo, fue automáticamente despedida de forma improcedente por hacer valer un derecho legal en virtud del artículo 104 de la Ley de Derechos Laborales de 1996.
En este caso, se pidió a la demandante que cubriera las vacaciones reservadas de un gerente. Aunque la demandante aceptó en un primer momento, se mostró preocupada cuando se dio cuenta de que iba a trabajar durante más de 14 días consecutivos, diciendo que «trabajar 14 días seguidos sin descanso era tratarla como una esclava».    De hecho, trabajó las horas solicitadas, pero fue despedida después de que los directivos volvieran de vacaciones.

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Otros empleados, como algunos trabajadores agrícolas, trabajadores de la construcción, profesionales, trabajadores domésticos a tiempo parcial, trabajadores de jardinería y, trabajadores electorales tienen derecho a algunas normas de empleo pero no a todas.
No. Los trabajadores autónomos/contratistas independientes no están cubiertos por el Código de Normas Laborales, pero este tipo de relación laboral puede ser complicada.    La naturaleza de la relación entre ambas partes determinará si alguien es realmente un contratista independiente.    Hay que tener en cuenta varios detalles, como por ejemplo
Las personas a las que se les debe un salario y creen que pueden ser un empleado, pueden presentar una reclamación ante el Employment Standards.    Un funcionario determinará si la persona es un contratista independiente o un empleado a efectos del Código de Normas Laborales.
Muchos de los empleados que trabajan en la agricultura están cubiertos por la legislación sobre normas de empleo, pero existen algunas excepciones. Los empleados que trabajan en una explotación agrícola propiedad de un familiar están excluidos de la mayoría de las normas. Otros empleados que trabajan en la agricultura están cubiertos por algunas o todas las normas. Consulte la hoja informativa sobre la agricultura para obtener más información.

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