Censo de empresarios profesionales y retenedores

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La imagen del siglo XIX como un período de grandes oportunidades para los hombres de energía y habilidad es una imagen que se ha establecido desde hace mucho tiempo. En el pasado, los historiadores han argumentado que una industriosa clase media hizo grandes fortunas en los primeros días de la revolución industrial y convirtió el éxito económico en poder político en la Ley de Reforma de 1832. Este poder político se utilizó entonces para garantizar que la política reflejara los intereses de la clase media. Estos argumentos presentan a la clase media como un cuerpo coherente que moviliza su poder económico y político para forjar la sociedad a su imagen. Esta clase media industrial y urbana, que desafiaba los privilegios de los terratenientes y la corrupción aristocrática, se esfuerza por establecer una sociedad basada en el mérito y no en el nacimiento. A través de la reforma educativa, los planes de mejora cívica y el crecimiento del mercado, la clase media victoriana se veía a sí misma facilitando la igualdad de oportunidades al permitir a las clases trabajadoras desarrollar sus capacidades. Estas reformas hacen que hoy vivamos en una sociedad abierta en la que todos tenemos la posibilidad de convertirnos en clase media… ¿no es así?

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El inicio del ejercicio de actividades económicas genera un conjunto de obligaciones fiscales, entre las que se encuentran las de carácter censal, que son obligatorias a nivel nacional para las personas o entidades que ejerzan la actividad correspondiente.

Los sujetos que se propongan realizar actividades empresariales o profesionales, o bien realizar actividades sujetas a retención, deberán solicitar, antes de iniciar el ejercicio de dicha actividad, la inscripción en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores, que forma parte del Censo de Obligados Tributarios.

El censo incluirá también a las personas o entidades no residentes en España según lo dispuesto en el artículo 6 del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, aprobado por el Real Decreto-Ley 5/2004, de 5 de marzo, que desarrollen su actividad en España a través de un establecimiento permanente o que perciban rentas en España sujetas a retención o ingreso a cuenta, así como a las entidades previstas en el apartado c) del artículo 5 de dicha Ley (entidades en régimen de atribución de rentas constituidas en el extranjero con presencia en España).

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El identificador único de una empresa de una sola unidad es su Número de Identificación de Empleador (EIN). El Servicio de Impuestos Internos (IRS) emite un EIN y la empresa lo utiliza como identificador para declarar los impuestos sobre la nómina. Todos los empresarios están obligados a tener al menos un EIN. Dado que una empresa de una sola unidad sólo tiene un establecimiento, existe una relación de uno a uno entre la empresa y el EIN. Por lo tanto, la empresa, el EIN y el establecimiento hacen referencia a la misma ubicación física y los tres términos pueden utilizarse indistintamente y sin ambigüedad cuando se refieren a una empresa de una sola unidad.

En el caso de las empresas con varias unidades, una estructura diferente conecta la empresa con sus establecimientos a través del EIN. Esencialmente, una empresa con varias unidades está asociada a un grupo de uno o más EIN y los EIN están asociados a uno o más establecimientos. Una empresa con varias unidades está formada por al menos dos establecimientos. Cada empresa está asociada con al menos un EIN y sólo una empresa puede utilizar un EIN determinado. Una empresa multiempresa puede tener varios NIE. Asimismo, existe una relación de uno a muchos entre los NIE y los establecimientos. Cada NIE puede estar asociado a muchos establecimientos, pero cada establecimiento está asociado a un solo NIE. Con la posibilidad de relaciones de uno a muchos, debe haber una distinción entre la empresa, sus EIN y sus establecimientos. Un único número de identificación de la unidad empresarial identifica cada establecimiento perteneciente a una empresa con múltiples unidades en el Registro Mercantil.

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El Global Entrepreneurship Monitor, un consorcio de equipos nacionales de países que lleva a cabo investigaciones basadas en encuestas sobre el espíritu empresarial en todo el mundo, recoge una cantidad importante de datos primarios sobre el espíritu empresarial de los mayores a través de la Encuesta de Población Adulta (APS) anual.  Las respuestas de aproximadamente 3.000 personas en Estados Unidos proporcionan una valiosa información sobre la actividad empresarial de los mayores estadounidenses

GEM utiliza varias medidas para determinar las actitudes de la población adulta hacia la actividad empresarial. Los tres indicadores más utilizados por los responsables políticos y los investigadores para medir esta actitud empresarial son las oportunidades percibidas, las capacidades percibidas y el miedo al fracaso. En conjunto, estos indicadores nos dicen si una población percibe buenas oportunidades para crear una empresa, si tiene las capacidades necesarias para dirigirla y si teme fracasar en ese empeño. Si obtienen una puntuación relativamente alta en los dos primeros indicadores (Oportunidades y Capacidades), y una puntuación más baja en Miedo al fracaso, puede indicar que una población tiene confianza empresarial.

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