Grado de relaciones laborales y recursos humanos

Grado de relaciones laborales y recursos humanos

relaciones laborales en la gestión de recursos humanos pdf

El único programa de pregrado de su tipo en Nueva Inglaterra, la especialización multidisciplinaria en Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos de Eastern enseña a los estudiantes a evaluar cuestiones relacionadas con el trabajo y las relaciones laborales. Con un enfoque en el pensamiento creativo, analítico y crítico, el programa ofrece un enfoque único a las complejas cuestiones de empleo. Los estudiantes desarrollan una perspectiva crítica y una comprensión de las funciones de los trabajadores, los empresarios, los sindicatos, las instituciones y las leyes laborales. Los miembros del profesorado proceden de los departamentos de Empresa, Economía y Psicología.
Se anima a los estudiantes a que se unan a una o más sociedades profesionales de relaciones laborales y humanas, como la SHRM, donde pueden establecer contactos, intercambiar ideas, conocer los avances en este campo y asistir a conferencias anuales.
Los graduados de LRHRM están preparados para continuar sus estudios en gestión de recursos humanos, relaciones industriales y laborales, estudios laborales, psicología, negocios, derecho u otras ciencias sociales o campos profesionales. Otros siguen carreras en relaciones laborales, gestión de recursos humanos, análisis de políticas y gestión.

¿por qué son importantes las relaciones laborales en la gestión de los recursos humanos?

Este Grado pretende formar a personas capaces de conocer y analizar activamente el mundo del empleo, el trabajo y los recursos humanos desde las siguientes perspectivas: empresarial, económica, jurídica, sociológica y psicológica. Así, tanto con sus contenidos como con su metodología, esta titulación ofrece a los estudiantes los conocimientos y las competencias y habilidades necesarias para diversos ámbitos profesionales como la dirección y gestión de las relaciones laborales, la consultoría y el asesoramiento laboral, la gestión de los recursos humanos, el diseño y la gestión de las políticas de empleo e inserción laboral, la orientación profesional o la mediación laboral.
Módulo 1. Módulo de créditos básicos Módulo 2. Marco normativo de las relaciones laborales y de la seguridad social Módulo 3. Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de Recursos Humanos Módulo 4. Sociología del Comercio y de las OrganizacionesMódulo 5. Gestión de conflictos Módulo 6. Economía del TrabajoMódulo 7. Sistemas de relaciones laborales Módulo 8. Políticas sociolaboralesMódulo 9. Salud laboral y Prevención de Riesgos LaboralesMódulo 10. Economía y EmpresaMódulo 11. Psicología del Comercio y de las Organizaciones Módulo 12. Opcionalidad Módulo 13. Prácticas externas Módulo 14. Trabajo de Fin de Grado

especialización en relaciones laborales y recursos humanos de la universidad de pennsylvania

El único programa de pregrado de este tipo en Nueva Inglaterra, la especialización multidisciplinar en Relaciones Laborales y Gestión de Recursos Humanos de Eastern enseña a los estudiantes a evaluar cuestiones relacionadas con el trabajo y las relaciones laborales. Con un enfoque en el pensamiento creativo, analítico y crítico, el programa ofrece un enfoque único a las complejas cuestiones de empleo. Los estudiantes desarrollan una perspectiva crítica y una comprensión de las funciones de los trabajadores, los empresarios, los sindicatos, las instituciones y las leyes laborales. Los miembros del profesorado proceden de los departamentos de Empresa, Economía y Psicología.
Se anima a los estudiantes a que se unan a una o más sociedades profesionales de relaciones laborales y humanas, como la SHRM, donde pueden establecer contactos, intercambiar ideas, conocer los avances en este campo y asistir a conferencias anuales.
Los graduados de LRHRM están preparados para continuar sus estudios en gestión de recursos humanos, relaciones industriales y laborales, estudios laborales, psicología, negocios, derecho u otras ciencias sociales o campos profesionales. Otros siguen carreras en relaciones laborales, gestión de recursos humanos, análisis de políticas y gestión.

puestos de trabajo en recursos humanos y relaciones laborales

Los profesionales de recursos humanos y relaciones laborales, competentes, sensibles a la cultura y altamente organizados, añaden un valor significativo y muestran competencia en una serie de áreas especializadas, como: gestión del talento; legislación laboral; salud y seguridad, gestión del rendimiento; formación y desarrollo; y diversidad e inclusión.
Los profesionales con esta titulación son líderes estratégicos en la organización. Son fundamentales para gestionar con éxito entornos complejos y en constante evolución. Trabajan tanto con los empleadores como con los empleados para crear lugares de trabajo productivos y justos.
Los estudiantes que se especializan en HRMLR estudian una amplia gama de temas, incluyendo cómo y por qué las personas se comportan como lo hacen en las organizaciones, la gestión del cambio organizacional, la identificación de las necesidades de formación y la creación de oportunidades para el desarrollo de la carrera de los empleados, la gestión en un entorno sindicalizado, la dirección de personas y equipos, asegurando que el entorno de trabajo es física y psicológicamente saludable, y la gestión de diversos lugares de trabajo.
La Licenciatura en Gestión con especialización en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales está acreditada por el Chartered Professional In Human Resources (CPHR). Eso significa que un estudiante de esta especialidad puede renunciar al examen nacional de conocimientos CPHR, un requisito para la designación individual de CPHR. También sólo necesita tres años de experiencia profesional en recursos humanos para recibir la designación CPHR completa, mientras que los que no se gradúan con un título de una institución acreditada requieren ocho años de experiencia.

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